计算科学与人工智能学院关于开展2024年度教职工师德考核和年度考核工作的通知

全院教职工：

根据学校人事处（党委教师工作部）《关于开展2024年度教职工师德考核和年度考核工作的通知》精神（人字〔2024〕65号），为做好我院2024年度教职工师德考核和年度考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核对象

2024年底学院全体在职在岗教职工。

二、考核内容和档次

考核内容包括师德考核和年度考核。

（一）师德考核作为考核的重要内容，与年度考核同步进行（具体考核标准详见附件1）。考核结果分为合格、基本合格、不合格三个档次。

（二）年度考核以平时考核为基础，以履行聘用合同和岗位职责为主要依据，以工作绩效和服务对象满意度为重要内容，从德、能、勤、绩、廉五个方面全面考核（具体考核标准详见附件2）。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。

三、考核基本程序

（一）成立考核工作小组

组长：胡荣

成员：凌兴宏、龚兰兰、吴爱平、张建、毋张明、黄睿嘉

（二）教职工自评

教职工本人对全年的师德师风情况进行自评，并填写《苏州城市学院师德考核评价表》（见附件3，单页打印）。教职工本人对全年的德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结、述职，并填写《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》（见附件4，双面打印，填表说明见附件6）。

（三）分组评议

专业教师按系（室）分为三个考核小组、行政管理人员组成一个考核小组，专业教师考核小组组长由各系（室）主任担任，行政管理人员考核小组组长由团学办公室主任担任。各小组由组长负责，分别组织评议考核，在听取个人述职、群众意见和服务对象满意度的基础上，对照考核标准和岗位职责，结合平时表现和工作实绩，征求党支部书记意见后（非党员教职工由其所在单位党支部书记出具意见），形成教职工考核档次的建议意见。

（四）学院评议

学院考核工作小组审定各考核小组评议意见，形成学院评议考核结果，并报学院集体议事决策会议审议。

（五）结果公示

学院评议考核结果在全院范围内进行为期5个工作日的公示。

（六）结果上报

公示无异议后，向学校上报考核结果。

四、时间安排

（一）2024年12月29日前，各考核小组完成分组评议工作。

（二）2024年12月31日前，学院完成考核工作。

（三）2025年1月5日前，完成结果公示。

五、相关事项说明

（一）我院教职工年度考核优秀档次人员比例为25%。各考核小组年度考核优秀名额数按实际参加考核人数的25%核定（见附件5）。

（二）处级领导干部的年度考核工作由党委组织部组织，具体安排另行通知。

（三）考核中的特殊情形处理

1.对初次就业的新进校人员，在我校工作不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次。

2.对非初次就业的新进校人员，当年在其他单位工作时间与我校工作时间合并计算，不满考核年度半年的（含试用期），参加我校年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的（含试用期），由我校进行年度考核并确定档次，原工作单位提供有关情况。

3.在外挂职锻炼工作时间超过考核年度半年的人员，除特殊规定外，一般由挂职单位进行年度考核，但需要参加学校师德考核。

4.派出学习培训、执行其他任务的人员，除特殊规定外，一般由学校进行师德考核和年度考核并确定档次，相关情况由学习培训、执行其他任务的所在单位提供。

5.病假（工伤除外）、事假（（含因私出国（境））、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的人员，参加年度考核，不确定档次；全年病假（工伤除外）累计超过1个月、事假累计超过20天的，年度考核结果不得确定为优秀档次；全年旷工累计达5天及以上的，年度考核结果确定为不合格档次。

6.涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不确定档次；结案后未受处分或者给予警告处分的，按规定补定档次；受党纪政务处分或者组织处理、诫勉的人员参加年度考核，按照有关规定办理；同时受党纪政务处分和组织处理的，按照对其年度考核结果影响较重的处理、处分确定年度考核结果；被认定为师德失范人员的师德考核档次确定，按《苏州城市学院师德考核评价实施办法》（苏城院委教师〔2022〕2号）执行。

7.对无正当理由不参加师德考核、年度考核的人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格档次。

未尽事宜，请及时与综合办公室联系。

联系人：黄睿嘉，联系电话：0512-66556473。

特此通知。

附件1：师德考核评价标准.docx